人材のアウトソーシングの特徴・種類 人材のアウトソーシングサービスについて、大きく分けると、２つのサービスがございます。その２つが、人材派遣と業務請負です。 人材派遣と業務請負は、それぞれメリットデメリット・特徴がはっきりと分かれており、企業様の経営状況や今後の方針、事業計画によって、使い分けるまたはご利用手段を選ぶことがポイントです。 株式会社小西産業では、現在人材派遣サービスのみ、ご提供しておりますが、今後業務請負サービスもご提供できるように進めております。業務請負をご希望の方は、併せてお問い合わせください。 人材派遣・業務請負の特徴 人材派遣の特徴 ①「派遣」とは、労働の提供のみで成立。 ②就労者への指示・命令権は、派遣先にある。 ③職場内での滞在が認められている。 ④派遣期間は基本的に１年間。（意見書があれば最長3年間。） ⑤クーリングオフ期間が定められている ⑥就業場所の設備・通話等の一切の安全管理責任は、派遣先。 人材派遣の特徴 ①「派遣」とは、労働の提供のみで成立。 ②就労者への指示・命令権は、派遣先にある。 ③職場内での滞在が認められている。 ④派遣期間は基本的に１年間。（意見書があれば最長3年間。） ⑤クーリングオフ期間が定められている ⑥就業場所の設備・通話等の一切の安全管理責任は、派遣先。 人材派遣のメリット・デメリット 人材派遣のメリット ①派遣先に、就労者個人への指揮・命令権がある。 ②同一作業ライン上で、派遣社員の滞在が可能。 ③短期的需要での生産性の向上に適している。 （一定レベルの能力が保証されている場合が多い。） ④必要な時に、必要な人数の人材を確保できる。 人材派遣のデメリット ①守秘義務をかけにくいため、内部情報を扱う業務はリスクあり。 ②派遣受入期間が1年間と定められている。（最長3年間） ③福利厚生面で、自社社員と同等に扱わなければならない。 ④派遣先企業側に、自社雇用努力義務が発生する。 ⑤労務に関する消耗品・作業着・備品等は、派遣先の負担となる。 業務請負のメリット・デメリット 業務請負のメリット ①労働コストの削減。（採用費・管理費・教育費・賞与など） ②自社雇用時の法的責任が請負先企業まで発生しない。 ③同一労働者の就労期間の制限が無いが無いため、 スキル習熟者の入替が発生しない。 ④生産計画により、生産調整が可能。 業務請負のデメリット ①同一作業ライン上で、請負企業社員と企業社員の滞在が不可能。 ②企業側には、就労者個人に対しての指揮・命令権が無い。 ③製品単価の請求となるため、生産変動が著しい工程には不適当。 創業30年以上の小西産業だからできるご提案を、御社へ。 創業からこれまで幅広い数多くの企業様へ人材を派遣させていただいてきた弊社だからこそできる、御社のご状況に合わせた最適な人材アウトソーシングプランを、ご提案させていただきます。少しでも人材派遣にご興味がございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。スタッフ一同、御社からのご連絡を、心よりお待ち申し上げます。 お問い合わせはこちら
